Funciones 

Funciones de cada uno de los colaboradores de la institución (manual funciones) (decreto 1860)

https://www.mineducacion.gov.co/1621/articles-86240_archivo_pdf.pdf

Rector o Director

• Liderazgo Institucional: Proporcionar liderazgo efectivo para la implementación de los objetivos institucionales y el cumplimiento de las políticas educativas.
• Gestión Administrativa: Administrar eficientemente los recursos humanos, financieros y materiales de la institución educativa.
• Supervisión Pedagógica: Supervisar y evaluar la calidad de la enseñanza y el aprendizaje en la institución, brindando apoyo y orientación a los docentes.
• Relaciones Comunitarias: Establecer y mantener relaciones efectivas con la comunidad educativa, padres de familia, autoridades locales y otros actores relevantes.
• Promoción del Bienestar Estudiantil: Promover un ambiente escolar seguro, inclusivo y propicio para el aprendizaje y el desarrollo integral de los estudiantes.

Coordinador Pedagógico o Coordinador Académico 

• Diseño Curricular: Colaborar en el diseño y actualización del currículo escolar, asegurando su coherencia con los lineamientos educativos y las necesidades de los estudiantes.
• Asesoramiento Pedagógico: Brindar asesoramiento y apoyo pedagógico a los docentes en la planificación, ejecución y evaluación de las actividades de enseñanza y aprendizaje.
• Evaluación del Desempeño Docente: Participar en la evaluación del desempeño docente, proporcionando retroalimentación y oportunidades de desarrollo profesional.
• Seguimiento del Rendimiento Académico: Monitorear el progreso académico de los estudiantes y coordinar acciones para abordar las necesidades de aquellos que requieran apoyo adicional.
• Coordinación de Actividades Extracurriculares: Organizar y coordinar actividades extracurriculares que complementen el currículo escolar y promuevan el desarrollo integral de los estudiantes.

Docentes

• Planificación de Clases: Planificar y preparar actividades de enseñanza y aprendizaje adaptadas a las necesidades e intereses de los estudiantes.
• Impartición de Clases: Facilitar el proceso de enseñanza y aprendizaje, utilizando métodos y recursos pedagógicos efectivos y apropiados.
• Evaluación del Aprendizaje: Evaluar el progreso académico de los estudiantes de manera justa y objetiva, proporcionando retroalimentación constructiva.
• Participación en el Desarrollo Curricular: Colaborar en la revisión y actualización del currículo escolar, contribuyendo con ideas y experiencias para mejorar su efectividad.
• Participación en Actividades Institucionales: Contribuir activamente en actividades y proyectos institucionales que promuevan el bienestar y desarrollo integral de los estudiantes.

Procesos de inducción 

Procesos de inducción y reinducción se hace con los docentes y empleados nuevos que ingresan a la Institución y con los estudiantes al iniciar el año escolar (conocimiento de la Institución, manual de convivencia, etc.) Reconocimientos a los docentes y administrativos 

Para Docentes y Empleados Nuevos:

• Bienvenida Institucional: Sesión inicial de bienvenida donde se presenta la misión, visión, valores y cultura de la institución.
• Conocimiento de la Institución: Recorrido por las instalaciones y presentación de los diferentes departamentos y áreas de la institución.
• Manual de Convivencia: Revisión detallada del manual de convivencia, normas y políticas internas de la institución.
• Presentación de Equipos y Herramientas: Introducción a los sistemas, herramientas y recursos tecnológicos utilizados en la institución.
• Formación Pedagógica (Para Docentes): Capacitación en metodologías de enseñanza, evaluación y gestión del aula.
• Acompañamiento Personalizado: Asignación de un mentor o tutor para brindar apoyo y orientación durante los primeros meses.

Para Estudiantes al Iniciar el Año Escolar:

Bienvenida a Estudiantes: Acto de bienvenida con actividades lúdicas y motivadoras para integrar a los estudiantes nuevos.

Presentación del Entorno Escolar: Recorrido por las instalaciones escolares y presentación de los servicios disponibles.

Conocimiento del Manual de Convivencia: Explicación detallada de las normas y reglamentos establecidos en el manual de convivencia.

Orientación Académica: Presentación de los programas de estudio, horarios y actividades extracurriculares disponibles.

Apoyo Psicológico y Emocional: Disponibilidad de psicólogos escolares o servicios de apoyo emocional para estudiantes que lo necesiten.

Reconocimientos a Docentes y Administrativos:

• Reconocimientos Mensuales: Entrega de reconocimientos mensuales por desempeño destacado, creatividad o innovación.
• Celebración de Logros: Organización de eventos especiales para celebrar los logros y metas alcanzadas por los docentes y administrativos.
• Premios y Distinciones Anuales: Entrega de premios y distinciones anuales por trayectoria, dedicación o impacto en la comunidad educativa.
• Programas de Incentivos: Implementación de programas de incentivos que reconozcan el compromiso y la excelencia en el trabajo.
• Feedback Positivo y Agradecimiento Personalizado: Reconocimiento público y privado del trabajo bien hecho, con retroalimentación positiva y agradecimientos personalizados.
• Desarrollo Profesional Continuo: Oportunidades de capacitación y desarrollo profesional como reconocimiento al compromiso y la dedicación.